know your salary

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मेरे कुछ साथी DA की गणना अपने ही अंदाज में कर रहे हैं। उनके गणित की दाद देनी होगी।
वो कहते हैं की आज पुरानी सैलरी पर DA 110.70%है।
60.15% DA का बेसिक सैलरी में विलय हो गया।
नई बेसिक पर DA 33.70% है।
60.15+33.70=93.85
अतः110.70 के बदले 93.85% DA मिला बाकि 16.85% का सेटलमेंट के कारण नुकसान (loss) हो गया।

इस तरह की बात करने वालों ने कोई गणना नहीं की केवल सतही रूप से अपनी बात कह दी।
साथियों 60.15 % का विलय होने के पश्चात् बेसिक सैलरी 160.15% हो गई और उस पर 2% अलग से बढ़ौतरी अर्थात नई बेसिक सैलरी 163.353% हो गई। इस बढ़ी हुई 163.353 फैक्टर पर 33.70% DA मिलेगा।
गणना इस प्रकार रहेगी।
माना पुरानी बेसिक सैलरी 100
पुरना DA 110.70% 110.70
कुल पुराना वेतन। 210.70
10वें वेतन समझोते के बाद की स्थिति
माना पुरानी बेसिक सैलरी 100
60.15% DA के विलय के पश्चात्
नई बेसिक सैलरी 160.15
इस पर 2% बढ़ौतरी के पश्चात्
नई बेसिक सैलरी 163.353
163.353 पर DA 33.70% 55.110
कुल नई बेसिक +DA 218.463
इस प्रकार पुरानी बेसिक + DA=210.70 की तुलना में नई बेसिक + DA = 218.463 होगी।
इस गणना में special pay 7.75% उस पर DA 33.70% पुरानी व नई बेसिक पर HRA का अंतर PQP, FPP, transport allowance,medical aid, stagnation increments सम्मलित नहीं है। सब कुछ 15% में ही मिलना है कहीं कुछ कम तो कहीं कुछ ज्यादा।
रिटायर्ड साथियों को special pay का फायदा ना मिलने पर निश्चित रूप से नुकसान है, जिसके लिए अलग से लड़ाई लड़नी होगी।
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pawan Goyal ke sojanya se